戴维·N·杜鲁门

戴维（David）提出了一种实用的倡导方法，着重于与客户打交道’目标。他为每个客户提供了对目标的现实评估以及实现目标的可用选择。

戴维（David）于2007年进入俄亥俄州律师事务所后开始从事雇佣法–首先是一家律师事务所，主要代表医疗保健领域的雇主，然后担任快速发展的医疗服务提供商的法律顾问。 2009年，David创立了自己的公司，这样他就可以代表员工和消费者以及经理和雇主。

大卫拥有处理种族，年龄和残疾歧视索赔，《家庭和医疗假法》（FMLA）干扰和报复索赔，举报者索赔，违反合同以及未付工资索赔的诉讼经验。他已成功代表企业客户，并为该国一些最大的公司的雇员提倡。他还起草了公司政策和员工手册，为管理人员提供了有关人力资源实践的咨询，并成功地为管理人员个人面对歧视和报复性诉讼辩护。

大卫在各种论坛中代表雇员和雇主，包括：俄亥俄州的州和联邦法院，俄亥俄州的民权委员会（OCRC），联邦的平等就业机会委员会（EEOC），劳工部（DOL）的调查和失业补偿金听证会。

David曾担任克利夫兰都会律师协会独奏/小事务所部分的副主席，以及CMBA律师推荐服务指导委员会的成员。在进入法学院之前，戴维曾是莱克县屡获殊荣的报纸记者。他于2020年加入EKRT。

大卫·杜鲁门（David N.

• 在决定是否以及何时在冠状病毒大流行期间返回工作时，俄亥俄州的父母有很多思考随着接下来几周的学校完工，许多企业和日托中心重新开放，俄亥俄州的父母将面临有关如何或是否重返工作岗位的艰难决定。不管你’在Coro期间一直在家工作或下岗...