为什么所有员工都应跟踪工作时间

张贴者 尼尔·E·克林希恩 | 2016年11月1日劳工法

史蒂文·罗宾逊(Steven Robinson)是底特律罗伯茨酒店管理公司(RHMD)的维护人员。尽管罗宾逊在RHMD工作期间被视为带薪员工,但该公司随后规定他实际上要服从FLSA’的加班要求。但是,RHMD并未同时记录罗宾逊每周工作多少小时。辞职后,罗宾逊(Robinson)起诉RHMD,指控他在整个工作期间每周工作52个小时,并且从未收到加班费。鲁滨逊提供了自己的证词,他的妻子’s testimony and his “barely legible”手写笔记证明他加班了。注释说明了罗宾逊工作的日子,并通常指定了罗宾逊报告上班的时间,但从未指定罗宾逊离开工作的时间。

在进行了庭审后,地方法院裁定罗宾逊不能满足他加班的负担:“即使在此处雇主没有按照FLSA要求记录工时的情况下,员工也必须承担该负担。”法院认定罗宾逊’由于他的口头证词和手写笔记不一致,因此证据不可信。第六巡回赛确认。

通常,对于雇主未保存工作时间记录的无偿加班费索赔,法院会接受雇员记录为有效记录,除非记录的可信度受到怀疑(如上述情况所示)。 因此,对所有员工保持详细的时间记录很重要。

这是一般法律信息,不作为特定法律建议提供。 不要依赖此信息来决定您的权利。 如果您对潜在的加班要求有疑问,请联系律师。

罗宾逊诉罗伯茨酒店管理有限公司Appx。 ___(2016年10月13日,第六届)

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