的 "温斯坦" Tax Provision: Friend or Foe?

张贴者 克里斯蒂娜·罗耶(Christina M.Royer) | 三月11,2019商务法

 

Since the Harvey 温斯坦 story first broke 在 the 纽约时报, it catapulted the #MeToo movement 在 to the spotlight. 的 #MeToo movement also shone a light on non-disclosure, or confidentiality, agreements. 的se 所有owed serial abusers such as Harvey 温斯坦 to pay off their victims under the cloak of secrecy –并继续他们的虐待行为方式。

国会在2017年12月颁布税收改革立法,2017年《减税与就业法案》时陷入了竞争。 看到 酒馆L.第115-97号,州立131 2054年(2017年12月22日)。除其他事项外,该立法还修订了《美国国内税收法》(U.S.C. 26)的第162条。§162,它确定了某些贸易或业务费用的扣除额。第162节中的新(q)小节专门针对受保密协议约束的性骚扰案件中的和解:

(q)与性骚扰和性虐待有关的付款  本章不允许扣除—

  1. 任何结算或付款 与性骚扰或性虐待有关(如果此类和解或付款) 遵守保密协议,或
  2. 律师’与此类和解或付款相关的费用。

用简单的英语来说,这意味着,如果和解协议包含机密或不公开的条款,则对性骚扰索偿的任何和解或与和解相关的任何律师费都不会减少业务费用。现在,根据联邦税收政策,性骚扰者无法获得为使性骚扰受害者沉默而支付的款项减税。谁能与之争论?

显然,税务律师。他们指出了许多问题。其中之一是,温斯坦税收条款几乎可以适用于雇佣案件的所有和解。其他类型的雇佣案件的和解几乎总是包括广泛的释放语言,旨在释放由雇佣关系引起的所有索赔。这些广泛发布的内容还涵盖了任何性骚扰申诉。因此,即使在雇员没有提出或不能提出性骚扰索赔的情况下,保密条款是否也会阻止雇主扣除和解费用,包括为解决该索赔而支付的律师费?

如果答案是肯定的,那么例如,解决年龄歧视索赔的雇主将不得不在宽泛的索赔要求和保密条款之间做出选择。这可能是该案任何一方都不愿做出的选择,尤其是在没有骚扰问题的情况下。许多索赔人也对保密性感兴趣。 使这些规定更难包含在共同起草的和解协议中,没有人会受益。

从这个意义上讲,这无疑是意料之外的结果。“Weinstein”税收规定是,在未经国会澄清的情况下,对劳资纠纷的保密解决可能会变得更加困难和昂贵。或者,对于那些愿意趁机进行国税局审核的雇主而言,解决雇佣案可能是相当冒险的。再说一次,不是任何人都能受益的结果。

但这不是’t the only potential problem with the 温斯坦 tax provision. 的 vague language could also make 律师s’应向骚扰受害者征税的费用。 请继续关注...

 

作者’s Note: 此博客文章改编自与Esq.Lesley Weigand合着的更长的文章,该文章出现在俄亥俄州立律师协会劳工的2018/2019年冬季版中&就业法科通讯。

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