第六巡回法庭确认第一修正案未保护公职人员的请愿

张贴者 尼尔·E·克林希恩 | 一月10,2017劳工法

1980年,格伦·纳格丁(Glen Naghtin)开始在蒙塔古消防局工作(“Montague”) until his termination 在 December 2011. Dennis Roesler was appointed as Chief of 蒙塔古 在 1998. 蒙塔古 authorized the construction of a new fire station 在 2009. After that project began, Donald Roesler, the Chief’的兄弟和船长,开始对结构表示担忧。具体而言,涉及违反防火规范和偏离计划规范的问题。唐纳德(Donald Donald)请求休假,因为他担心的问题很紧张。罗斯勒酋长否认唐纳德’离开并降职了。唐纳德重新提交了请假申请;院长批准了第二个请求。当对新车站的建设一事无成时,唐纳德很清楚,他将不得不辞职或回到降职的工作。

纳吉丁(Naghtin)提出请愿书,要求唐纳德(Donald)’改任船长,并在整个部门散发,供各成员签署,但不交给罗斯勒酋长。 Naghtin将签署的请愿书发送给Roesler酋长和Montague委员会。 2011年11月29日,蒙塔古理事会召开了人事委员会特别会议,讨论请愿书。在本次会议期间,董事会成员之一’律师建议董事会将申诉正式解释为投诉。蒙塔古(Montague)要求员工遵循四个步骤的投诉程序,该程序要求员工先向消防队长提交投诉,然后再向官员提出投诉’会议。只有当这两个都失败时,员工才能直接向董事会提出投诉。由于Naghtin直接将请愿书提交给董事会,因此他违反了该程序。董事会举行了“special meeting”在2011年12月7日讨论对请愿书的纪律处分。在会议期间,Naghtin表示他将请愿书视为采取行动的要求—不是抱怨。罗斯勒酋长建议终止纳格丁。董事会投票接受终止协议,并在会议上临时终止了Naghtin。

Naghtin起诉Roesler和Montague院长,指控他们侵犯了他的《第一修正案》自由言论权和要求赔偿的权利。地区法院批准了酋长和蒙塔古的即决判决,因为纳格丁(Naghtin)无法证明他的请愿构成了受宪法保护的行为。它发现Naghtin没有就公众关注的问题发言,因为请愿书是“精益求精的员工牛肉。”即使请愿是受保护的行为,蒙塔古’对部门效率的兴趣超过了Naghtin’的宪法权利,此外,首席罗斯勒有权享有合格的豁免权。第六巡回赛确认。 Naghtin的主旨’本请愿书是要求恢复唐纳德·罗斯勒(Donald Roesler)的请求,唐纳德·罗斯勒(Donald Roesler)被免去上尉的职位就像是“内部办公室政治”始终不在《第一修正案》保护范围之内—即使请愿书提到“对消防区,消防局及其纳税人有长期的好处。”Naghtin还争辩说,他撰写请愿书的动机是为了抗议不当解雇同胞而不是本人,但这不足以将请愿书转变为受保护的言论。最后,纳格丁(Naghtin)辩称,请愿书通过与新消防站有关的潜在问题解决了公众关注的问题。但是,请愿书中未包含任何此类参考。为了允许演说本身未包含的事后合理化,将开始“将员工的申诉宪法化。”第六巡回法院没有得出结论,即请愿书没有涉及公众关注的问题,因此没有资格获得第一修正案的保护,因此第六巡回法院没有解决平衡测试或合格豁免的理由。

(这是一般法律信息,不作为特定法律建议提供。 不要依赖此信息来决定您的权利。 如果您对工作场所可能存在的违反言论自由的问题有疑问,请联系律师。

Naghtin v. 蒙塔古 Fire District Board, ___ Fed. Appx. ___ (6th Cir. Dec. 30, 2016)

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