带薪冠状病毒病假和紧急FMLA常见问题

Q

谁有权获得紧急带薪病假（带薪病假）福利？

从2020年4月1日左右开始，为少于500名雇员的雇主工作的雇员如果因以下原因而无法工作，可领取带薪病假：

1. 由卫生当局命令对COVID-19进行隔离；
2. 他们对COVID-19的隔离或根据医疗保健提供者的建议；
3. 寻求医疗诊断时出现自己的COVID-19症状；
4. 照顾被隔离的人；要么
5. 由于冠状病毒学校或护理中心关闭而照料儿子或女儿。

这包括公共雇主和私人雇主吗？

通常，是的，尽管某些公共雇主有一些特殊规定。如果不确定，请咨询职业律师。

我不能在办公室或工厂工作。如果我能做我的工作，我还能拿带薪病假吗 居家办公？

不行你一定不能工作 或远程办公 接受紧急带薪病假。

我一周前才刚开始工作。我必须先累积带薪病假才能使用吗？

不可以。如果您有资格获得带薪病假，则可以立即使用所有这些。

我可以获得多少带薪病假？

您有权获得最多10天的带薪病假，以您计划的工作时间为准。如果获得薪水，您将获得长达80个小时的带薪病假。

带薪病假是多少？

带薪病假是按照您的正常工资率支付的。但是，如果您因隔离COVID-19疾病而无法工作，或者您患有COVID-19症状并正在寻求医疗诊断，则每天的最高限额为511美元。如果您不能工作，每天的最高工资为200美元，因为由于冠状病毒关闭，您需要在家照顾被隔离的个人或儿童。

例如：

• 年薪50,000美元的员工由于自己的COVID-19疾病而无法工作，则有权享受每天191美元的带薪病假（每年50,000 / 261个工作日）。
• 每年收入60,000美元的员工因需要照看封闭学校的孩子而不能工作或无法远程工作，则有权获得200美元/天的费用（较低者为230美元（60,000 / 261美元）或200美元）。
• 每年收入60,000美元的员工由于自己的COVID-19疾病而无法工作，则有权获得每天230美元的带薪病假（每年60,000 / 261个工作日）

我的紧急带薪病假用完后，是否有带薪休假？

是。您可以领取紧急带薪的家庭和医疗假（带薪FMLA假），但前提是：

1. 有突发公共卫生事件；
2. 您为500名以下的雇主工作；
3. 您已受雇至少30个日历日；
4. 您无法工作（或远程办公），因为您需要照顾由于冠状病毒相关学校或医疗中心关闭而在家中的18岁以下的儿子或女儿。

现在有突发公共卫生事件。因此，如果您满足其他三个条件，您可以收到带薪FMLA假期。

如果由于自己的疾病而无法工作，您可以休FMLA假期，但不会获得薪水。

带薪FMLA休假多少？

带薪FMLA假的工资是正常工资的三分之二，但每天的上限为200美元。

我可以收到带薪FMLA假期多长时间？

同样，您可以按照计划的工作时间，最多获得10周或50天的带薪FMLA休假。

我的老板’FMLA的政策规定，休家庭假时，我必须使用假期和带薪休假。这是否意味着我必须使用雇主提供的带薪休假才能使用带薪FMLA休假？

不可以。根据《紧急FMLA带薪休假法》，您可以在您尽快获得带薪FMLA休假。’符合资格，除非您选择先使用雇主带薪休假。也就是说，您的雇主不能要求您先用完雇主带薪休假。

我的公司拥有不到50名员工，这意味着我无权获得FMLA的正常承保，也无法保证我在请假结束后可以重返工作岗位。冠状病毒相关休假结束后，我是否可以重新工作？

是的，除非您的职位因工作中与冠状病毒相关的变化而不再存在（例如，取消职位），否则您的雇主会尝试但无法使您重返同等职位，并且如果发生以下情况，您的雇主会在第二年内与您取得联系等效职位可用。

我很高兴能够获得带薪病假和带薪FMLA假期，但似乎给雇主带来了沉重负担。我的雇主将如何支付这项新福利？

雇主将有资格获得合格的带薪病假和带薪FMLA假的税收抵免。雇主可以将此抵免额应用于他们从您的工资中预扣的工资税，以及他们必须与您的工资相匹配的工资税。之后，他们可以向IRS申请任何未报销的带薪病假或带薪FMLA假期，IRS将其视为退税。