带薪冠状病毒病假和紧急FMLA常见问题

张贴者 尼尔·E·克林希恩 | 2020年3月19日劳工法

Q

谁有权获得紧急带薪病假(带薪病假)福利?

A

从2020年4月1日左右开始,为少于500名雇员的雇主工作的雇员如果因以下原因而无法工作,可领取带薪病假:

  1. 由卫生当局命令对COVID-19进行隔离;
  2. 他们对COVID-19的隔离或根据医疗保健提供者的建议;
  3. 寻求医疗诊断时出现自己的COVID-19症状;
  4. 照顾被隔离的人;要么
  5. 由于冠状病毒学校或护理中心关闭而照料儿子或女儿。

Q

这包括公共雇主和私人雇主吗?

A

通常,是的,尽管某些公共雇主有一些特殊规定。如果不确定,请咨询职业律师。


Q

我不能在办公室或工厂工作。如果我能做我的工作,我还能拿带薪病假吗 居家办公?

A

不行你一定不能工作 或远程办公 接受紧急带薪病假。


Q

我一周前才刚开始工作。我必须先累积带薪病假才能使用吗?

A

不可以。如果您有资格获得带薪病假,则可以立即使用所有这些。


Q

我可以获得多少带薪病假?

A

您有权获得最多10天的带薪病假,以您计划的工作时间为准。如果获得薪水,您将获得长达80个小时的带薪病假。


Q

带薪病假是多少?

A

带薪病假是按照您的正常工资率支付的。但是,如果您因隔离COVID-19疾病而无法工作,或者您患有COVID-19症状并正在寻求医疗诊断,则每天的最高限额为511美元。如果您不能工作,每天的最高工资为200美元,因为由于冠状病毒关闭,您需要在家照顾被隔离的个人或儿童。

例如:

  • 年薪50,000美元的员工由于自己的COVID-19疾病而无法工作,则有权享受每天191美元的带薪病假(每年50,000 / 261个工作日)。
  • 每年收入60,000美元的员工因需要照看封闭学校的孩子而不能工作或无法远程工作,则有权获得200美元/天的费用(较低者为230美元(60,000 / 261美元)或200美元)。
  • 每年收入60,000美元的员工由于自己的COVID-19疾病而无法工作,则有权获得每天230美元的带薪病假(每年60,000 / 261个工作日)

Q

我的紧急带薪病假用完后,是否有带薪休假?

A

是。您可以领取紧急带薪的家庭和医疗假(带薪FMLA假),但前提是:

  1. 有突发公共卫生事件;
  2. 您为500名以下的雇主工作;
  3. 您已受雇至少30个日历日;
  4. 您无法工作(或远程办公),因为您需要照顾由于冠状病毒相关学校或医疗中心关闭而在家中的18岁以下的儿子或女儿。

现在有突发公共卫生事件。因此,如果您满足其他三个条件,您可以收到带薪FMLA假期。

如果由于自己的疾病而无法工作,您可以休FMLA假期,但不会获得薪水。


Q

带薪FMLA休假多少?

A

带薪FMLA假的工资是正常工资的三分之二,但每天的上限为200美元。


Q

我可以收到带薪FMLA假期多长时间?

A

同样,您可以按照计划的工作时间,最多获得10周或50天的带薪FMLA休假。


Q

我的老板’FMLA的政策规定,休家庭假时,我必须使用假期和带薪休假。这是否意味着我必须使用雇主提供的带薪休假才能使用带薪FMLA休假?

A

不可以。根据《紧急FMLA带薪休假法》,您可以在您尽快获得带薪FMLA休假。’符合资格,除非您选择先使用雇主带薪休假。也就是说,您的雇主不能要求您先用完雇主带薪休假。


Q

我的公司拥有不到50名员工,这意味着我无权获得FMLA的正常承保,也无法保证我在请假结束后可以重返工作岗位。冠状病毒相关休假结束后,我是否可以重新工作?

A

是的,除非您的职位因工作中与冠状病毒相关的变化而不再存在(例如,取消职位),否则您的雇主会尝试但无法使您重返同等职位,并且如果发生以下情况,您的雇主会在第二年内与您取得联系等效职位可用。


Q

我很高兴能够获得带薪病假和带薪FMLA假期,但似乎给雇主带来了沉重负担。我的雇主将如何支付这项新福利?

A

雇主将有资格获得合格的带薪病假和带薪FMLA假的税收抵免。雇主可以将此抵免额应用于他们从您的工资中预扣的工资税,以及他们必须与您的工资相匹配的工资税。之后,他们可以向IRS申请任何未报销的带薪病假或带薪FMLA假期,IRS将其视为退税。


 

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