带薪冠状病毒病假和紧急FMLA常见问题
张贴者 尼尔·E·克林希恩 | 2020年3月19日 在 劳工法
Q |
谁有权获得紧急带薪病假(带薪病假)福利? |
A |
从2020年4月1日左右开始,为少于500名雇员的雇主工作的雇员如果因以下原因而无法工作,可领取带薪病假:
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Q |
这包括公共雇主和私人雇主吗? |
A |
通常,是的,尽管某些公共雇主有一些特殊规定。如果不确定,请咨询职业律师。 |
Q |
我不能在办公室或工厂工作。如果我能做我的工作,我还能拿带薪病假吗 居家办公? |
A |
不行你一定不能工作 或远程办公 接受紧急带薪病假。 |
Q |
我一周前才刚开始工作。我必须先累积带薪病假才能使用吗? |
A |
不可以。如果您有资格获得带薪病假,则可以立即使用所有这些。 |
Q |
我可以获得多少带薪病假? |
A |
您有权获得最多10天的带薪病假,以您计划的工作时间为准。如果获得薪水,您将获得长达80个小时的带薪病假。 |
Q |
带薪病假是多少? |
A |
带薪病假是按照您的正常工资率支付的。但是,如果您因隔离COVID-19疾病而无法工作,或者您患有COVID-19症状并正在寻求医疗诊断,则每天的最高限额为511美元。如果您不能工作,每天的最高工资为200美元,因为由于冠状病毒关闭,您需要在家照顾被隔离的个人或儿童。 例如:
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Q |
我的紧急带薪病假用完后,是否有带薪休假? |
A |
是。您可以领取紧急带薪的家庭和医疗假(带薪FMLA假),但前提是:
现在有突发公共卫生事件。因此,如果您满足其他三个条件,您可以收到带薪FMLA假期。 如果由于自己的疾病而无法工作,您可以休FMLA假期,但不会获得薪水。 |
Q |
带薪FMLA休假多少? |
A |
带薪FMLA假的工资是正常工资的三分之二,但每天的上限为200美元。 |
Q |
我可以收到带薪FMLA假期多长时间? |
A |
同样,您可以按照计划的工作时间,最多获得10周或50天的带薪FMLA休假。 |
Q |
我的老板’FMLA的政策规定,休家庭假时,我必须使用假期和带薪休假。这是否意味着我必须使用雇主提供的带薪休假才能使用带薪FMLA休假? |
A |
不可以。根据《紧急FMLA带薪休假法》,您可以在您尽快获得带薪FMLA休假。’符合资格,除非您选择先使用雇主带薪休假。也就是说,您的雇主不能要求您先用完雇主带薪休假。 |
Q |
我的公司拥有不到50名员工,这意味着我无权获得FMLA的正常承保,也无法保证我在请假结束后可以重返工作岗位。冠状病毒相关休假结束后,我是否可以重新工作? |
A |
是的,除非您的职位因工作中与冠状病毒相关的变化而不再存在(例如,取消职位),否则您的雇主会尝试但无法使您重返同等职位,并且如果发生以下情况,您的雇主会在第二年内与您取得联系等效职位可用。 |
Q |
我很高兴能够获得带薪病假和带薪FMLA假期,但似乎给雇主带来了沉重负担。我的雇主将如何支付这项新福利? |
A |
雇主将有资格获得合格的带薪病假和带薪FMLA假的税收抵免。雇主可以将此抵免额应用于他们从您的工资中预扣的工资税,以及他们必须与您的工资相匹配的工资税。之后,他们可以向IRS申请任何未报销的带薪病假或带薪FMLA假期,IRS将其视为退税。
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