在决定是否以及何时在冠状病毒大流行期间返回工作时,俄亥俄州的父母有很多思考

张贴者 戴维·N·杜鲁门 | 2020年6月3日劳工法

随着学校在接下来的几周内结业,许多企业和日托中心重新开放,俄亥俄州的父母将面临有关如何或是否重返工作岗位的艰难决定。无论你’在冠状病毒大流行期间一直在家工作或下岗,是否返回工作场所的决定推动了对固定收入的需求,并加剧了人们对大流行的担忧。

您如何决定?细节很重要,每种情况都不同,但是实际上在每种情况下都必须考虑这些因素。

失业补偿:大多数拒绝重返工作岗位的工人将失业。

俄亥俄州的失业资格部分取决于工人的能力和工作能力。根据俄亥俄州法律,如果您拒绝提供重返工作岗位的建议,通常将被拒绝失业。什么构成“suitable”工作是根据具体情况确定的,并且在很大程度上取决于细节。如果您被召回大流行前的类似职位并履行类似职责,那么您很可能不得不重返工作岗位或失去失业补偿权。

你可以拒绝 “unsuitable”工作,并仍然享有失业权。

但是,也有例外(aren’t there always?). If the offer to return to work is sufficiently different from prior work (significant differences 在 wages, commute time, job duties, etc.), then the position 威力 not be considered 适当, and you would have a right to refuse to return while continuing to receive unemployment benefits. The big 这是因为您可能一开始就被剥夺了福利,然后不得不上诉以试图扭转这种决心–此过程可能需要几个月的时间,而同时没有支付任何收益。

例如,如果您在公寓拐角处的一家医院中担任注册护士,并且由于医院停止进行选修程序而因缺勤而被解雇,则可以选择在附属护理机构重返工作,担任护理助理职务可以考虑将30英里外的房屋减薪40%“unsuitable”,您可以拒绝它。

如果你认为工作’ve been offered 威力 be 不适合的, you should consult with an employment lawyer for guidance before refusing the job.

由于对冠状病毒的担忧而拒绝重返工作岗位。

If you were furloughed as a result of the Coronavirus pandemic and you are generally fearful of returning to work because of the risk of contracting COVID-19, this is likely not going to be a 适当 reason to refuse to return. In this circumstance, it is highly likely that your unemployment benefits would be cut off.

但是,如果您患有冠状病毒,如果您的健康状况使您处于高风险,那么您将面临法律上的问题 威力 至少在短期内允许您拒绝重返工作岗位。此处适用许多州和联邦法律,并且分析变得非常针对特定事实和个人情况。同样,在做出可以’t be undone.

这里有一些要考虑的事情。

  1. 如果您患有严重的健康状况,使您有资格根据《家庭医疗假法》(FMLA)休假,则您可以使用该联邦法律来争取时间,而又不会失去在工作结束时重返工作岗位的权利。你请假FMLA假期最长可使用12周,但通常不带薪,除非您也使用自己的带薪休假。您的雇主可以要求您提供医生’s证明您需要请假。
     
  2. 如果您有法律上可辨认的残疾,则可以休假或临时在家工作,以此作为合理的住宿条件,如果暂时请假可以改善您的状况。同样,您的雇主可能会要求您提供医生’注释,说明您需要远程办公或待在家里。您的雇主还可以提供其他选择。
     
  3. 如果您患有疾病,例如免疫系统受损,则可能有资格获得大流行性失业援助(PUA),如果您在工作中暴露于这种病毒,并且医生建议您进行自我检疫,则将大大增加您的风险。在这种情况下,您应该找医生’s order 在 writing.

请注意,如果您要休FMLA假期,则因为您没有工作时间而没有资格失业。

与您同住的人是冠状病毒的高危人群。

基于将冠状病毒带回家给高风险类别的家庭成员的风险,您没有真正的法律保护可让您下班回家。残疾工人的就业保护是针对雇员的,而不是针对家庭的。 FMLA假期也不会基于某人的风险而提供,尽管如果一个人的健康状况严重且您需要待在家里照顾他们,则可能可以使用FMLA假期。

您的孩子’的日托或学校不开放,您需要待在家里照顾他们。

由于需要照顾因大流行而关闭学校,日托中心或夏令营的儿童而无法工作或远程工作的主要保姆有几种选择。

大流行性失业援助(PUA): 如果您确实因为孩子需要不断监控(例如,一个很小的孩子)而无法在家完成工作,那么您很可能有资格失业。

紧急FMLA(EFMLA):  如果父母已经受雇至少30天,并且其雇主有50至500名雇员,则他们也可能有资格获得EFMLA。如果允许休假会危害公司,则少于50名员工的雇主可以免除此扩展的FMLA’生存能力。 FMLA的这种有限扩展适用于2020年底,而请假请在头10天后支付多达三分之二的薪水。 EFMLA最多可以放假12周。

紧急带薪病假: 根据到2020年底生效的法律,在这种情况下的父母也可能有资格获得紧急带薪病假。有资格的员工最多可以享受两周的假期’支付正常费用的三分之二,总计不超过$ 2,000。

随着学期在夏季结束,并且只要日托和夏令营保持开放,照料幼儿的需求将不再为大多数父母提供PUA,EFLMA或紧急带薪病假的基础,尽管需要安全和负担得起的儿童保育。

David Truman是Elfvin,Klingshirn和Royer的律师&在克利夫兰的火炬。他获得俄亥俄州的执业律师资格。如果您对失业救济的资格,带薪休假,家事假或其他就业法律问题有疑问,可以致电216-382-2500与David联络。

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