如何避免工作描述不正确的后果

张贴者 尼尔·E·克林希恩 | 2016年10月31日劳工法

肯尼斯·坎普(现年61岁)在Bi-Lo,LLC(“Bi-Lo”)担任杂货店售货员38年。他是三个团队的成员之一,他们每天晚上都要为杂货店进行库存,这涉及从托盘上卸下库存并将其放在商店货架上。在2012年3月,商店’的总监吉列斯(Gilreath)在第三班结束时到达’的团队尚未完成产品的搁置。当吉列斯问为什么,坎普’的主管毕晓普(Bishop)表示,坎普“bad back”而且团队必须帮助他“heavy stuff.” 直到现在,Gilreath还不了解Camp’s back problems or any other time when the third-shift crew failed to finish before the end of a shift. After that conversation, Gilreath told Camp that 双罗 was “想让他轻快地工作。” In April 2012, Camp met with HR and told them that he could still do his job. At this point, 双罗 required Camp to have his physical capabilities tested by a physician, because according to a job description written more than 30 years after Camp started with 双罗, “lifting”该职位的实际需求是至少持续20磅,经常至少20-60磅。医生发现Camp可以经常举20磅,但不能安全举起35磅以上。

双罗 made Camp take a leave of absence and 在 structed him to use the remainder of sick leave and vacation days, then use short-term disability, to “到他60岁生日时,他就可以开始使用社会保障并开始领取他的退休支票。” In September, 双罗 在 formed Camp he would be terminated on October 12 for “job abandonment”除非他提供了“fitness for duty”由医生签署的表格。  Camp requested an accommodation to 所有ow for a return to work; 双罗 refused unless Camp’s doctor verified Camp could safely lift 35 pounds. 双罗 terminated Camp on October 12 for not having the requisite form and because he could not fulfill the physical demands of the position. Camp sued 双罗 under the ADA and the ADEA. The trial court granted summary judgment to 双罗 because its job description required Camp to lift more than 35 pounds, and was therefore an essential function of the job. Because Camp could not perform that function, he was not qualified for the position.

第六巡回赛倒转了。 双罗依靠其书面职务说明表明,举重超过35磅的能力至关重要,即使在坎普开始工作时这种描述就不存在。 双罗还依靠人力资源部门的意见,认为举重是必不可少的。坎普却从主管毕晓普(Bishop)那里得到证词,那不是必须的:具体地说,繁重的工作是“三班值班人员所做的工作仅占很小的一部分。”与Camp密切合作的员工一致认为,繁重的工作不是工作的重要部分。此外,营地带来的后果’残疾没有安置一个无辜的人’生命危险,过分艰辛或危及同事的生命。营’的同事还证明,以允许他们按时完成的方式分配工作不是问题。即使能够举起35磅的重物是这项工作的基本功能,也有证据表明Camp具备住宿条件,而且这种合理的住宿条件—以营地无需繁重的方式分工—不会造成不必要的困难或中断业务运营。同样,关于ADEA的索赔,关于坎普是否有资格担任该职位存在争议的事实。可以从Bi-Lo推断出合理的陪审团’关于营地的声明’Bi-Lo因年龄原因而剥夺了Camp的社会保障福利。

这是一般法律信息,不作为特定法律建议提供。 不要依赖此信息来决定您的权利。 如果您认为由于健康状况或残疾而被错误解雇,请联系律师。

Camp v. 双罗, LLC, ___ Fed. Appx. ___ (6th Cir., Oct. 21, 2016)

相关文章

AV同行评等俄亥俄州立律师协会认证专家超级律师AVVO一流的评价最佳律师