一个错误如何导致性骚扰受害者败诉

格雷夫斯一直担任护士护士的麻醉师，直到她因为希望专注于患者护理并避免担任管理职位所需的额外工作和责任而辞职之前，一直担任该职位。 Graves一直担任首席护士，直到2013年2月，自2012年5月起与Graves合作的Schum暂时担任该职位。 Graves和Schum定期交换文本消息。 2013年1月，格雷夫斯（Graves）向舒姆（Schum）发了短信，内容是她度过了愉快的假期以及无需做任何事情真好。舒姆回应道，“我为您高兴，您只是开心而疯狂。”格雷夫斯被这一消息冒犯，并认为这是不适当和不专业的，但她没有将其传达给舒姆。一周后，舒姆再次发短信给格雷夫斯，显然是出乎意料的，“您和您的丈夫安排了一场精彩的晚餐，餐桌上发生了疯狂的性行为！ 我一直都在考虑性。 我[原文如此]不明白。”格雷夫斯向首席执行官报告了这两个不适当的短信，然后与舒姆交谈。舒姆向格雷夫斯道歉，并试图与她讨论此事，但她拒绝了。此后，舒姆（Schum）粗鲁地对她讲话，拒绝回答她有关工作任务的问题，尽管定期解雇其他员工，仍不能免除她的职责，给她最艰巨的任务，多次拒绝午休，给她扔了一张图表，无法为她提供更新的工作时间表，并且拒绝了她几天的休假请求。舒姆告诉格雷夫斯，她是通过举报短信来实现这一目标的，并威胁说这种治疗将继续/恶化。自从格雷夫斯辞职以来，他就辞职了。“unbearable”让她继续在Dayton Gastroenterology工作。格雷夫斯（Graves）通过创造敌对的工作环境，对舒姆（Schum）和雇主提起诉讼，要求其基于性别进行歧视，但她没有提出报复指控。

第六巡回法庭确认地方法院’授予雇主简易判决，认为舒姆’的行为可能构成了成功进行报复性索赔的基础，但拒绝扩大敌对工作环境分析的范围，以适应本质上属于报复性索赔的行为。法院裁定，格雷夫斯将评论描述为不专业，并发短信“不含性别专用的上皮，也没有明显地贬低妇女的性欲或明显地贬低妇女。”法院认为，短信是孤立事件，并不构成就业条款和条件的歧视性变化。

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Graves诉Dayton Gastroenterology，Inc。，___美联储。 Appx。 ___（2016年9月13日，第六届）