七星彩长条中的冠状病毒-安全，薪酬和失业补偿金

Q

我的七星彩长条要求我与其他人一起七星彩长条。我不能总是离他们至少六英尺远。我可以对雇主说些什么吗？

是。 《国家劳动关系法》（NLRA）允许员工参与“相互协助或保护的协同活动，”这意味着他们可以要求管理层纠正不安全的状况。 NLRA禁止雇主对从事协同活动的雇员进行报复。

如果我的雇主无视我关于与他人紧密合作的抱怨怎么办？

您可以向职业健康与安全管理局（OSHA）投诉。雇主负有向雇员提供安全七星彩长条场所的一般义务。您的雇主是否满足该义务将取决于多个因素，包括某人是否感染了COVID-19或接触过COVID-19。

在雇主改正条件或OSHA进行调查以确保安全之前，我可以拒绝七星彩长条吗？

如果您不想七星彩长条，总是可以拒绝七星彩长条。但是，如果您这样做，除非您迫在眉睫，否则您的缺席可能不会被原谅。

什么是迫在眉睫的危险？

即将来临的危险意味着您有理由预期会立即死亡或严重的人身伤害。发生这种情况时，您和其他处于危险之中的人可以拒绝七星彩长条。 NLRA将此视为一种协同活动，并禁止雇主进行报复。

我们不建议大规模罢工！对于所有人（包括雇主）来说，现在都是不确定的时期。如果您有顾虑，请找到与上司以镇定，专业和协作的方式提出问题的方法。尝试找到对所有人都有效的解决方案，包括您的雇主，这个雇主与您一样在为此而努力。

那旅行呢？我可以拒绝旅行吗？

答案与一般七星彩长条相同。您可以拒绝旅行，但是如果您拒绝，则可能无法原谅。

如果我决定不七星彩长条或旅行只是为了安全起见，我还会得到报酬吗？

通常不会。雇主必须向您支付七星彩长条时间。在您不七星彩长条或七星彩长条终止后，除非您有协议或其他继续付款的安排，否则您的雇主没有进一步的义务向您付款。

如果我选择不七星彩长条，我至少可以领取失业救济金吗？

可能不会。要获得失业补偿金，您必须有充分的理由不七星彩长条。您是否有正当理由不七星彩长条，将取决于您的七星彩长条环境。除非您在七星彩长条中面临社区暴露的风险，否则我们建议您不要依赖获得失业救济金的身影。

如果由于怀疑自己患有冠状病毒而被强制隔离，我是否有资格获得福利？

是的，至少在俄亥俄州。州长DeWine最近发布了一项行政命令，规定必须进行隔离的员工必须“unemployed”为了俄亥俄州’的失业补偿金。

我的配偶必须和我们的孩子呆在一起，因为冠状病毒关闭了他们的学校。她有权获得任何赔偿吗？

可能吧。新法律 家庭首次冠状病毒应对法 该法律将于2020年4月1日左右生效，这将要求雇主为无法七星彩长条或远程七星彩长条的父母提供带薪病假和带薪FMLA紧急假，因为他们的孩子来自因冠状病毒而关闭的学校或护理中心。这是 常见问题 关于这个新的带薪病假和带薪FMLA福利的信息。

A friend of mine is 待业 because the government ordered restaurants closed. Is she entitled to severance pay or unemployment compensation?

除非雇主同意支付遣散费，否则不接受遣散费，但是对失业补偿而言则是。此外，在俄亥俄州，她将能够提早一周领取失业救济金。她应该立即申请失业补偿金。

因冠状病毒而下岗后，我会收到员工福利吗？

没有法律要求雇主将福利扩展到活跃七星彩长条期之后。但是，《家庭首次冠状病毒应对法》规定，如果雇主在冠状病毒裁员期间继续提供雇员健康保险，则可享受税收抵免。

此外，如果您因裁员而失去健康保险，并且为拥有20名或以上雇员的雇主七星彩长条，则根据美国法律，您有资格自费继续购买健康保险“COBRA.”在这种情况下，您的雇主必须向您发送COBRA通知，通知您您有权选择继续自费承保范围的权利。

如果我因冠状病毒而错过七星彩长条，我的雇主可以为我的假期或带薪休假（PTO）收费吗？

如果您符合《家庭首次冠状病毒法》规定的带薪病假时间或带薪FMLA时间，则不能。否则，可以，您的雇主可以要求您在与冠状病毒有关的裁员中使用雇主提供的休息时间。