俄亥俄州的LGBTQ员工是否受到工作场所歧视的保护？

还不是到处都存在。

但是，阿克伦市紧追俄亥俄州十多个城市的脚步，于3月27日通过了一项非歧视法令，禁止基于性别认同和性取向的歧视。 该法令适用于就业，住房和公共住宿，并受到莱克伍德市在2016年6月通过的一项类似法令的启发。此外，该法令的通过将导致成立阿克伦民权委员会，该委员会将由五至七名成员组成，并有责任确保遵守非歧视条例的规定。 

上周，随着第七巡回上诉法院的裁决宣布基于性取向的歧视违反了1964年《民权法案》第七章，在全国范围内将LGBTQ社区命名为受保护阶级的过程也取得了进展。 。 4月4日的裁决是Hively诉Ivy Tech社区学院的Kimberly Hively的一项壮举，后者声称由于她是女同性恋而在2009年至2014年期间被拒绝担任Ivy Tech的几个全职教授职位。 

尽管Hively诉Ivy Tech的判决只能说是历史性的，但LGBTQ个人享有平等就业权的斗争仍未结束。 迄今为止，现行的就业歧视法涵盖了由于种族，肤色，宗教，国籍，性别，年龄，残疾或遗传信息而受到歧视的人。 由于性取向或性别认同而遭受歧视行为的人不受这些法律的保护。 为了禁止所有50个州的工作场所基于性别的歧视，最高法院必须对Hively诉Ivy Tech进行审查，并确认至少有五名最高法院成员对第七巡回法院的判决。 将来可能会进行此审查，但尚未确认任何细节。

（这是一般法律信息，不作为特定法律建议提供。 不要依赖此信息来决定您的权利。 如果您对工作场所中潜在的性别认同或基于性别的歧视有疑问，请联系律师。

资料来源：
http://www.cnn.com/2017/04/04/politics/lgbt-employees-appeals-court/index.html
http://www.akron.com/akron-ohio-community-news.asp?aID=33759